县年轻干部队伍建设工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新县年轻干部队伍建设工作汇报近年来，市县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程，坚持选育用“三步走”，构建年轻干部“全链条”培养模式，着力建设一支对党忠诚、素质优良充满活力的年轻干部队伍。一、拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水##paidbegin##坚持全方位引进急需紧缺和高层次人才，采取“带编进校”的方式，先后赴兰州、成都、广州等地高校开展引才宣介活动，共引进高层次高学历人才9名。同时通过校园招聘、公务员招录和事业单位招考等多种方式刚性引进人才145名，聚天下英才而用之，不断拓宽年轻干部来源渠道。完善干部储备机制，广泛开展干部调研活动，对换届后9个乡镇班子成员履职情况进行研判，特别是对35岁以下副科级、“90后”优秀年轻干部开展“实绩考评”。根据不同岗位需求、专业优势建立一人一档年轻干部成长档案，跟踪记录年轻干部德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况。发现储备一批敢于担当、善于作为的“好苗子”，建立持续发现、分批调研、动态管理的干部选拔长效机制，保障事业接续发展。二、政治标准“育”，严把年轻干部政治首关用好“学习贯彻党的二十大精神”、党史学习教育等载体，加强年轻干部党性教育，引导干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化为民服务的意识、情怀和担当。烧旺党内政治生活这个“大熔炉”，通过观看警示教育片等形式，教育年轻干部提高风险意识和底线思维能力，引导年轻干部守住守牢拒腐防变底线。积极开展全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号...