年轻干部培育工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新年轻干部培育工作汇报近年来，县紧扣新时代好干部标准，坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，持续在“储、培、管、用”四个环节下功夫，培养储备了一批“可堪大用、能担重任”的栋梁之才。一、源头储备“选好苗”。围绕需求导向、日常工作、重要任务等，通过选、识、考等方式，大力发现储备年轻干部，切实建好年轻干部“储备库”，从源头上为年轻干部培养和选拔“选好苗”。一是围绕需求导向“选”。着眼未来干部队伍建设需要，通过招录、引进等方式，有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。近年来，招录公务员127名，引进高层次人才和急需紧缺人才63名。根据高质量发展需求和领导班子年龄、专业、性格等结构需要，有针对性地分层分类建立优秀年轻干部人才库。二是围绕日常工作“识”。综合运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判，抓好公务员平时考核，摸准摸实年轻干部基本情况。整合纪检、组织信访等部门资源，充分发挥党组（党委）日常监管主体作用，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部，确保选准考实。三是围绕重要任务“考”。建立推进重大工作、重大项目正负面清单管理制度，作为考察识别干部的重要参考全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新紧盯年轻干部在乡村振兴、应急处突、项目建设等重要任务中的政治...