年轻干部队伍建设工作汇报_3

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新年轻干部队伍建设工作汇报年轻干部队伍建设工作汇报今年以来，我区聚焦干部综合能力大提升，大力实施选苗、育苗、墩苗、护苗行动，为年轻干部成长成才添力助跑。##paidbegin##一、拓源选苗，扩充干部队伍“蓄水池”一是多渠道“扩增量”。将选调生考录、公务员招录、集中引才作为储备年轻干部的重要抓手，2021年以来，共招录选调生和公务员22名、事业单位引进人才19名，平均年龄24岁，蓄足年轻干部“源头活水”。二是宽领域“盘存量”。采取组织点选、单位推选相结合的方式，综合运用日常考核、专项考核、年度考核等途径，及时将经济经融、法律法学、项目征拆等领域政治素质好、工作业绩佳的年轻干部纳入组织视野。三是全方位“促流量”。根据专业背景和优势特长，推动54名领导干部轮岗交流，干部队伍结构逐步优化。制定五类一般干部交流任职操作办法，结合干部队伍实际和个人意愿，推动30名一般干部轮岗交流，激发年轻干部队伍活力。二、滴灌育苗，锻造事业发展“生力军”一是政治铸魂强党性。坚持把政治理论学习作为年轻干部培养必修课，依托区委党校、“菁英课堂”及时跟进全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新学习党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神，教育引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。二是帮带引培添动力。邀请政治素质高、专业能力强、工作方法新的正科职干部担任导师，实行“1+N”帮带、“1+1”结对制度，通过导师手...