年轻干部谈心谈话工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新年轻干部谈心谈话工作汇报年轻干部谈心谈话工作汇报为全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态，切实提升年轻干部履职能力。市委组织部有关同志与2021年以来提拔任职的38名“80后”副处级年轻干部开展了“一对一、面对面、全覆盖”谈心谈话，着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺。同时，对年轻干部肯定成绩、指出不足督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保年轻干部健康成长。##paidbegin##一、精细化设计，让谈心谈话有“温度”。针对以往工作中发现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题，市委组织部创新谈话方式，采取不设陪同人员、不现场记录的“一对一”面谈方式，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打开、把事摆开、把话说开，谈感悟、谈感受、谈问题，进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法，让年轻干部充分感受组织的关心关爱。二、差异化实施，让谈心谈话有“精度”。在平时考核、年度考核工作中，注重加强对新任职处级年轻干部的深入了解，充分听取党委（党组）主要领导、班子成员和分管部门负责同志的意见，找实找准年轻干部存在的问题综合考虑年轻干部的履职表现、岗位经历、性格特点等因素，因人而异设置谈话主题，切实把干部谈深谈透谈实。分层分类建立“红黄绿”年轻干部动态管理卡，对表现突出的给予肯定、适当激励，标记“绿卡”；对进入角色慢的加油鼓劲、传授方法，出示“黄卡”；对有苗头性、倾向性问题的咬耳扯袖、提示提醒，亮出“红卡”。三、常态化跟踪，让谈心谈话有“深度”。坚持与各单位党委（党组）主...