培养选拔优秀年轻干部工作汇报 (2)

哒哒文库：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新近年来，市深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性、根本性的战略任务，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的过硬队伍。一、突出规划引领，以系统思维谋划“怎么布局”培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须强化顶层设计、系统谋篇布局。一要既顾当前又顾长远。制定完善年轻干部中长期培养规划，做好定期分析、搞好需求测算、建好结构模型。坚持把落实规划纲要和日常调整相结合，聚焦年龄、学历、专业、经历等指导性指标，探索实施干部队伍结构优化专项预审，推动干部队伍整体保持合理结构分布。二要既重一域又重全局。培养年轻干部既是本地区本单位加强干部队伍建设的基础工程，又是事业发展的百年大计，要站在为党育才聚才的政治高度，牢固树立“一盘棋”思想，由推动本级培养向梯次培养转变，全面构建上下贯通、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制，统筹用好用活干部资源，让干部出得来、走得稳、行得远。##paidbegin##三要既见树木又见森林。坚持把年轻干部个人成长放到队伍建设“大盘子”中通盘考虑，经常性开展班子运行调研，深入掌握干部情况，听取队伍建设意见，做好分析研判。既要因人而异设置好个体培养计划，又要系统思考谋划好整体的匹配度、契合度，围绕改善班子结构、增强整体功能，研究选拔配备什么样的年轻干部。二、突出梯次建设，以科学路径破题“人从哪来”持续拓宽来源、发现储备、畅通渠道，及时把各条战线...