年轻干部队伍建设工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新年轻干部队伍建设工作汇报年轻干部队伍建设工作汇报近年来，我市牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，深入贯彻落实“314151”选育工程，着力健全年轻干部常态化工作机制，加强年轻干部的“选育管用”全链条，为全市经济社会发展注入了源头活水和强劲动力。##paidbegin##一、拓宽视野精准“选”，打造年轻干部“蓄水池”。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，深入落实市委人才战略部署，着眼长远壮大年轻干部队伍，全市人才“1+10”政策出台后，采取域外人才回引、开通绿色通道等方式引进年轻人才128人，其中全日制硕士研究生26人，“双一流”院校本科生29人。2022年新招录公务员78人。分类别建立优秀年轻干部数据库，采取一人一档的方式，全覆盖采集优秀中年轻干部基础信息。建立后备干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍“一池活水”。二、完善机制着力“育”，建好年轻干部“充电站”。将年轻干部纳入干部教育培训重点范畴，组织开展“乘风扬帆起奋进正当时”优秀中青年干部专题培训班，帮助年轻干部补齐知识短板。培训设置了专题辅导、党性教育、现场教学等多种形式的课程，进一步强化我市年轻干部干事创业、履职尽责的担当精神，为新时期绿色转型、全面振兴注入新的生机和活力。举办新任职领导干部培训班，围绕经济发展、疫情防控、应急管理等内容进行集中学习目前，已培训35期、3000余人次，做到党政“一把手”、新任职乡科级领导干部等全覆盖。三、健全制度严格“管”，护航年轻干部“成才路...