考实考准干部政治素质工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新考实考准干部政治素质工作汇报考实考准干部政治素质工作汇报今年以来，按照全国、全省组织部长会议安排部署，我市聚焦研究破解考实考准干部政治素质这一重点难点问题，积极探索优化考察的路径方法，采取高位推动、协调联动、试点先行的方式，着力构建系统完备的考实考准干部政治素质制度体系，以“六法”互动为抓手，在“内外兼修”中推动政治素质考察由虚转实，切实把好干部考察政治关。##paidbegin##一、制定“一办法”，构建体系“明方向”。研究制定《关于考实考准干部政治素质问题研究、实践探索任务分解方案》，在市、县两级组织部门、机关企事业单位中确定13家单位，采取上下联动、分工协作、立体推进的方式，全面调研探索考实考准干部政治素质的方式方法。在此基础上，研究制定了《关于考实考准干部政治素质的实施办法（试行）》，明确考察标准、细化工作流程、规范考察程序、压实各方责任，为全方位、多角度、近距离考实考准干部政治素质指明工作方向。二、建立“双清单”，正反评价“有标尺”。建立领导干部政治素质考察正面、负面的“双清单”机制，围绕领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，明确“双清单”的填报内容，作为平时考核、年度考核、干部考察等考察工作的重要步骤，采取本人填写、党委（党组）主要领导审签、在单位范围内公示的方式进行，考察结果作为对领导干部在政治表现方面做出相应评价、搜集研判问题的重要参考。“双清单”机制实行以来，新提拔的65名干部梳理出个人问题清单128条，在党委...