健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报今年以来，我区以健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制为重心，围绕年轻干部识别储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理等方面，全方位、全链条优化培养选拔优秀年轻干部的各个环节，推进优秀年轻干部培养选拔工作提质增效。##paidbegin##一、“三突出”积蓄年轻干部“源头活水”精准甄别年轻干部并进行动态识别调整，广泛引才聚才，持续为干部队伍注入“源头活水”。一是突出扩源增量。紧盯发展需要，通过人才引进、公务员和选调生招录、事业单位工作人员招录等途径，适当放宽学历、专业等报考条件，最大限度吸引高校毕业生和社会优秀人才。党的十八大以来共招录公务员177名、事业编制人员1034名、安置转业军人13名，为人才紧缺部门、单位注入强劲动能。【更多公文素材，微信：dadawk01】二是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，提升选人“精”度。三是突出考察识别。通过与前任纵向比、与现任横向全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新比，近距离、全方位观察年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表现，常态化运用“无任用考察”、政治家访等方式多渠道、多角度跟踪了解...