基层反映定向选调生解约率偏高需引起重视戚情况汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新基层反映定向选调生解约率偏高需引起重视戚情况汇报选调生作为组织人才支撑的重要保障，是党和国家事业永续发展的后备力量，是干部队伍建设的源头性工程。近年来，各地高度重视组织人才建设工作，着力优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，打造高素质专业化的干部队伍，引进签约了一批选调生。但基层调研发现，定向选调生的解约率有所偏高，需引起重视。一是培养定位不准，自我价值弱。选调生到基层任职承载着激活村级领导班子活力、促进乡村发展振兴、紧密联系服务群众等重要工作，是党的各项惠民政策“宣传员”和基层一线调研的“情报员”。不少选调生满怀一腔热血奔赴艰苦一线，希望在逆境和苦境中锻炼出一番本领，通过自己的努力，能在夏日的“田间地头”带领村民插下“致富苗”，在秋收的“黄金填”中收获“幸福甜”，真正干成一番事业，实现自我价值。现实却是基层的工作安排统筹不够，没有抓准选调生的培养定位，让不少选调生干起了日常琐碎工作，成了“打字员”“跑腿员”“统计员”，选调生们自觉大材小用，没有充足的平台实现自我价值，内心落差大，从而选择解约。全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新##paidbegin##二是保障服务不够，生活成本高。按照有关政策，不少地方对于录用的硕士、博士定向选调生，除安排在市和县（区）机关工作，还给予一次性安家费等，以帮助高层次人才能尽快放心地在“第二故乡”工作，充分展示其才...