干部选拔任用工作情况汇报

哒哒文库网址：www.dadawk.cn添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新干部选拔任用工作情况汇报今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《市领导干部政治素质考察办法》，不断健全完善政治素质考察干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡镇及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”树牢选人用人政治导向。2022年，对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研，与672名领导干部进行了全覆盖谈心谈话，多方听取意见，在“听其言”的同时“观其行”，画准“政治画像”，对政治上不担当不作为的干部及时约谈提醒或组织调整，年内调整不适宜担任现职的市管干部6人。二、抓好日常监督，把牢“廉洁关”。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，定期对领导班子和领导干部的情况进行分析研究，及时对群众反映意见较集中的干部开展提醒谈话努力做更好用的公文写作站，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失【5346405】哒哒文库网址：www.dadawk.cn添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新2022年共开展提醒谈话65人次。持续提高各单位民主生活会召开质量，坚持做到会前指导、会中参与、会后督查营造积极向上的民主氛围，促进班子成员之间的监督经常...