干部考核工作情况汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新干部考核工作情况汇报干部考核工作情况汇报近年来，我县围绕加强干部队伍建设各项要求，树立考核内容、制度保障、激励机制“三把标尺”，抓紧抓实抓严领导干部考核，不断提升干部队伍建设质效水平。##paidbegin##一、树好“考核内容”标尺。精准科学制定县管干部考核工作规划，对考核对象、考核内容、考核原则、考核程序、结果运用等做出明确要求，为考核工作的规范开展提供标准。严格落实《县“宣战慵懒散、激励闯创干”若干措施》文件，把县管干部践行“两个维护”、履职能力、工作实绩和作风表现作为考核的重点内容，全面考核德能、勤、绩、廉等综合表现。对于单位主要负责人重点围绕四个方面予以考虑评优，即：单位上年度绩效考核评估优秀的；获得国家部委、省委省政府、市委市政府表彰表扬的；获得省政府真抓实干成效显著表彰表扬的；个人获得省市以上表彰或连续3年获得县委表彰的等方面情况予以综合考虑。二、树好“制度保障”标尺。各级党委（党组）主动担负主体责任，明确专人审核上报干部年度考核材料，实行分级分类评定等次，对初步确定为优秀等次的人选，重点审核是否将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据；对于县直单位和乡镇正职的年度考核，严格对照考核标准提出初步意见，经呈报县委主要领导审阅后，提交县委组织部部务会研究，防止简单依据个人总结、表彰奖励等情况评判优劣，杜绝平衡照顾、轮流坐庄。同时结合党建述职、党风廉政建设、纪检监察意见等，梳理干部落实“两个责任”情况，防止干部“带病评优”。【更多公文素材，...