干部档案专项提质行动工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新干部档案专项提质行动工作汇报干部档案专项提质行动工作汇报近年来，我市紧紧抓住干部档案专项提质行动这个工作重点，采用“望、闻、问、切”四步诊断法，全力解决档案“疑难杂症”。##paidbegin##一、细“望”来龙去脉，建立问题台账，明晰疑难病历。“望诊”是医者运用视觉，对人体全身和局部的一切可见征象进行有目的地观察，“望诊”档案基础信息亦是如此，市干部档案室以干部“三龄两历一身份”为核心，《干部人事档案审核标准》为准绳，对全市干部人事档案开展逐人、逐册、逐类、逐页的“判卷式”审核，对档案中的每一份材料“吹毛求疵”，对材料背后的历史时间进行追根溯源，认真检查档案是否存在材料缺失，错装混装材料等问题，并建立档案审核问题和缺件明细台账，截止目前已建立1400多人的档案审核台账和缺件明细台账登记，累积补充材料上千余份，档案的疑难“病情病历”一目了然，档案完整性连贯性得到显著提升。二、善“闻”细节关联，定期梳理总结，甄别多点杂症。“闻诊”档案立足把握细枝末节，从最早形成材料中的出生、入学、入团、入党、参加工作等时间起点信息，毕业、工作变动、地域变化、职务职级调整等身份转变之间的节点入手，紧盯住学校变化、学历变化、经历变化的顺应关系，仔细甄别履历前后不一致、关键材料缺失、时间断档或重叠、岗位调整过快等疑点杂症。为提高多点杂症的快速甄别能力，干部档案室通过定期开展科务会的方式对典型档案“病例”进行归纳总结，提升档案室工作人员的业务水平，培养敏锐细节“嗅觉”，做到闻出档...