村干部队伍建设工作情况汇报

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哒哒文库:www.dadawk.cn添加微信【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新村干部队伍建设工作情况汇报近年来,县以提升村(社区)干部综合素质和履职能力为抓手,聚焦“识、育、管、留”四轮驱动,创新基层党建工作载体和考核方式,积极开展村(社区)党组织书记擂台比武、业务培训,全方位提升村级干部队伍能力和工作活力,为推进乡村振兴示范创建、提升基层治理能效提供源头活水。一、高效扩面提质,核准选人“识别码”。打破地域、职业、身份界别限制,实行村(社区)党组织书记县级备案管理和村“两委”成员任职资格县级部门联审制度。紧盯“一肩挑”这个关键,采用“内选”“回请”“外聘”等形式,通过换届,从致富带头人、退役军人和村辅警等政治素质高、综合能力强的人员中层层筛选择优选拔村干部195人,村干部大专以上文化比增213%,致富带头人比增121%,平均年龄比降5.5岁,“一肩挑”完成全覆盖。连续五年选聘457名大学生村主干,共有104名大学生村主干当选村干部,8名当选村党支部书记,43名全日制本科毕业生入选大学生村主干,并将团委、妇联等群团组织骨干成员和互助小组长均吸纳进后备队伍,截至目前全县共培养村级后备干部700余人。择优选派12名从正科级实职退下来的干部担任驻村名誉书记,派驻到重点乡努力做全网最好用的公文写作网站!公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库:www.dadawk.cn添加微信【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新镇、重点村;选优配强228名乡村振兴驻村第一书记,满员配齐驻村工作队员612人,农村干部队伍素质不断提升。二、科学靶向施策,抬升育人“精准度”。采取上级...

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