人事主管2023个人工作总结

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新人事主管2023个人工作总结人事主管2023个人工作总结（精选24篇）人事主管2023个人工作总结篇1在繁忙的工作中，不知不觉这一年又要结束了，20xx年这一年是有意义、有价值、有收获的，回顾这一年的工作和成长经历，值得我反思、总结和学习的地方很多，现对20xx年工作总结如下：一、公司基本人力状况分析##paidbegin##以截止到20xx年12月1日的人员情况进行总结分析，具体如下：1、在职人数对比同比20xx年，20xx年人数有明显下降，平均值下降22人。2、年龄、性别、学历结构图①从年龄结构上看，31-40岁人员最多，占比44%；其次为21-30岁人员，占比30%。②从性别结构上看，男员工占比64%，女员工占比36%。全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新③从学历结构上看，中专、高中、大专人员较多，合计占比74%。整体分析，结构符合生产型企业，比较合理。3、人员流动情况20xx年人员流动情况明显大于20xx年，合理的人员流动对员工会起到一定的积极作用，提高了员工工作的积极性，同时也为企业降低了一部分用工成本。20xx年新入职员工217人，主要在春节后人员流动较大，3月4月补充新员工较多，符合市场人员流动规律。20xx年新入职员工截止到年末，在职人员77人。20xx年离职人数共计225人，离职人数较多的月份基本在春节后及国庆节后，对离职情况分析如下：1）入职5日内离职：入职5日内离职人数60人，占比27%，基本原因为不适应车间工作环境，今后会建议...