人事新人年终总结2023

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新人事新人年终总结2023人事新人年终总结2023（精选3篇）人事新人年终总结2023篇1自20__年7月20日与xx酒店进行工作交接后，至今已有四个多月，时光飞逝，虽然到xx酒店工作的时间不算长，但接手工作后，在公司相关领导的指导下，人力资源部在无任何现存历史资料和老成员的情况下，工作逐渐走上正轨;同时为企业经营提供了可靠的后勤保障，发挥了部门的职能作用，现就接手后的工作总结如下：一、劳动人事工作##paidbegin##(一)建立劳动人事以及相关资料1、建立人事档案与相关资料与xx酒店交接后，由于对方带走了一切人事资料、消毁了酒店所有管理制度，人力资源部从头做起，制定酒店人员登记表，下发到部门，员工填写人事资料后，迅速建起人事档案以及输入电脑，建立员工花名册，以便随时掌握在职员工情况。全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】【更多公文素材，微信：dadawk01】哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，人力资源部根据工作需要，建立了相关人事表格，包括《求职申请表》、《员工内部调动通知书》、《人员变动表》、《员工工作表现评估表》等，使人员流动规范化、程序化也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。2、建立相关制度俗话说：“有规距才成方圆”，为了进一步加强管理人力资源部根据酒店实际情况，就员工入职、离职、调动转正等方面形成一套规章制度;就员工事、病、休假等制定请假制度;就员工食堂用餐的实际情...