人力资源2022年度总结

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哒哒文库:www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新人力资源20XX年度总结人力资源20XX年度总结(通用12篇)人力资源20XX年度总结篇120xx年我人力资源部按照公司“战略发展规划”规划,以温刚总经理提出的“大境界、大气量、大格局”的胸怀和抱负为指引,以继续夯实强大管理和经济两个基础为主要任务,不断完善和提升了人力资源管理的层次和水平。在坚持“掌控总量,提高质量”、“立足培养,多管齐下”、“分类管理,分类实施”、“突出重点,储备骨干”“德才兼备,全面发展”“以人为本,制度保障”的原则下,紧紧围绕人力资源工作会议制定的《二〇一四年人力资源管理工作要点》开展工作。一、20xx年人力资源基础工作和创新工作##paidbegin##(一)人力资源状况1。截止20xx年12月底在册2105人,在岗1374人。2。继续完善人力资源开发与管理体系,发挥人力资源部门在人力资源配置中的主导作用,促进现代人力资源在全网最全公文库,素材这一个就够了!公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库:www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新企业内部合理分布,引导职工的合理、有序流动。截止20xx年12月底,自然减员126人,其中终止合同11人,解除合同18人,退休46人,调出40人,死亡5人,去失业所6人。招收新学生136人(其中4名研究生),调入26人,内部调动82人。3。组织136人参加新职工转正定级考试,透过102人,补考34人。4。一、二级建造师注册207人,其中一级建造师注册53人(变更1人),二级建造师注册154人,继续教育120人次。5。新年伊始,我人力资源部根据公司发展总体规划...

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