在干部考核工作调研座谈会上的交流发言

哒哒文库：www.dadagongwen.com添加微信【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新在干部考核工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：治本在得人，得人在审举，审举在核真。干部考核是检验干部、选人用人的重要举措，也是激励干部、推进发展的重要抓手。要聚焦“考什么”“怎么考”“如何用”等关键问题，谋实策、出真招，不断加强和改进干部考核，让标准更具象、方式更科学、画像更精准。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：精准设置指标，引导干事方向。考核贵在精准，也难在精准。标准清晰了，干部自然就有了方向、有了动力。要突出目标导向，坚持党中央提倡什么就考核什么、上级党委部署什么就考核什么、老百姓期盼什么就考核什么，强化对经济发展、民生福祉、基层治理、生态环保、防范风险等重点任务的考核，引导广大干部树牢高质量发展理念。要坚持分层分类，区域上考虑自然禀赋、功能定位、产业基础、发展空间等方面的差异；类别上区分党委部门、综合管理、社会事业、服务窗口、乡镇一线等行业特点；层级上做到“一把手”重点看把关定向、抓班子带队伍，班子副职重点看协调配合、独当一面，业务骨干重点看能力素养、业绩排位，推动广大干部在各自的“赛道”上争妍斗奇。要把“考人”与“考事”融合起来，将重点工作任务细化分解到责任部门单位，层层明确分管领导、分努力做全网最好用的公文写作网站！公众号【哒哒办公】QQ【5346405】哒哒文库：www.dadagongwen.com添加微信【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新管负责人、责任团队等，指标推进情况既通报到单位，又通报到个人，并记入领导...