县委组织部关于如何留住人才专题调研报告

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新县委组织部关于如何留住人才专题调研报告根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署，结合分管工作，查找突出问题，县委组织部调研组于年月就县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访机关、事业、乡镇等部门，并向全县高层次人才发放调查问卷份，其中回收份，有效份，较全面掌握全县人才队伍现状，并针对留住人才存在的问题，提出对策建议。一、基本现状##paidbegin##（一）人才队伍概况截至年月，全县共有名博士后、名博士、名正高职称、名全日制硕士、名副高级职称、名高级技师和名在职硕士人才。当前，全县人才共有人，占常住人口。具体如下：党政人才人，专业技术人才人，技能人才人，农村实用人才人（其中新型职业农民人），社会工作人才人，企业经营管理人才人。企业经营管理人才技能人才以及乡村振兴亟需的技术人才、创新创业人才急缺。（二）全县抓人才工作主要做法及成效1.坚持党管人才，不断健全人才工作体制。县委县政府高度重视人才工作，提出“人才强县”发展战略，成立全县人才工作领导小组。年以来，重新调整县人才工作领导小组成员，多次召开会议研究讨论人才工作，县财政每年投入万元用于人才奖励津贴。年初，县财政计划投入万元用于人才工作。2.升级人才政策体系，不断提高人才吸引力。年以来，县探索形成“人才新政”，通过提高人才奖励津贴标准、首创“人才储备金”制度、职称评聘制度改革等措施，引起较强烈的社会反响。引进的高层次人才直接纳入事业编全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防...