关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告

哒哒文库：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以县镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出遇到的问题，分析其中原因，对如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村振兴人才队伍建设提供参考。一、发展概况及工作成效市县镇乡村振兴服务中心现有名常驻工作人员，其下个行政村和个街道各设有名乡村振兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者余人，平均年龄余岁。近年来，镇高度重视乡村振兴工作，年镇特招村级扶贫专干（现称乡村振兴专干）人，年，该镇再次招聘村级储备干部人，专门负责村级乡村振兴工作。此外，镇党委在年研究规全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新定每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化进行落实，定期开展乡村振兴专干业务培训会，着力提高专干...