对我市民营企业用工难问题的调研报告

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新对我市民营企业用工难问题的调研报告习近平总书记在全国民营企业座谈会上的重要讲话，充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用，对支持民营企业改革发展提出明确要求。根据工作安排，笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限公司、市人才服务中心等地，重点聚焦民营企业用工问题开展了调研。一、民营企业普遍面临招人难问题##paidbegin##我市现有中小企业、民营经济各类组织万家，他们贡献了全市的GDP、的财税收入，吸纳了的城镇就业人员、的新增就业人员，是经济增长的重要引擎。调研中发现，我市企业普遍存在招人难问题，主要呈现两大特征。一是高级人才引进难。调研中，民营企业普遍反映面临招人难问题。我市人才总量较小，高级的管理人才、技术人才不容易招到，如果外部引进，除了要付出较高的工资报酬，还存在住房、生活补贴等附加成本，民营企业多无力负担，造成高级人才较为匮乏。参与的调查的家企业从业人员共计人，拥有技术人才名，占总数的，其中高级工程师共人，仅占，比例确实明显偏低。二是普通工人招募难。调查了解，开发区现有余户企业，存在万人用工缺口，都集中在民营企业。通过对清慧富基、汉通等多个样本企业的长期跟踪观察，其员工存在较大流动性，流失率大体在左右。有研究表明，人员重置成本是原有人才所需薪酬的倍，人员频繁流动不仅导致民全网最全公文库，素材这一个就够了！公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新营企业产能无法充分...