让文化强企汇聚成推动文化强国战略的重要推动力。二、新时代企业文化建设要提高文化站位，服务企业战略企业文化是企业核心竞争力的重要来源，是企业基业长青的根本所在，因此要把文化工作提高到企业战略的高度，紧盯外部环境变化，紧跟战略目标调整，助力组织能力再造，支撑企业战略成功实施。一是在企业文化建设中要深度阐述使命、愿景和核心价值观的内涵，引导企业家及核心团队科学回答“企业存在的理由”、“企业走向何方”和“企业应坚守哪些根本原则”三个根本性问题，明确奋斗目标和发展方向。二是要把企业文化建设融入企业战略规划与组织的顶层设计中，主动对企业战略中创新性的商业模式、开创性的解决方案等进行文化重构，提炼新的理念内涵，完善新的价值逻辑，为组织变革转型打好文化基础。三是要实现企业制度文化与企业理念文化的融合统一。在企业文化体系中，理念文化是“里”，制度文化是“表”，二者互为“表里”，辩证统一。一方面要将理念融入制度，指导制度，发挥价值理念对制度体系统帅全局、提纲挚领的功能。另一方面要将制度建设作为价值理念的保障，发挥制度激励和约束双向功能，使价值理念得以落地。三、新时代企业文化建设要弘扬企业家精神，推动企业高质量发展日前举行的中央经济工作会议指出，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，微观政策的取向是要持续激发市场主体的活力。习近平总书记曾指出：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”在VUCA（多变、不确定、复杂性、模糊性）时代，知识体系更新与商业模式迭代越来越快，我们更要大力弘扬企业家精神，引导企...
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