新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金需支付协商单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条无需求解除员工提出件，都可以协商解除无需求无需支付无需支付单位试用期内不符合录用条件随时无需支付无需支付解除严重违纪随时无需支付随时通知解造成重大损害随时无需支付无需支付的情需支付除劳动合同兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不需支付形随时（过失性解除改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动劳动同）随时合同被追究刑事责任随时预告通知解患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作提前30天除（非过失性也不能从事另行安排的工作或支付一解除劳动合个月工资不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任提前30天或支付一的个月工资同）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同提前30天协议的或支付一个月工资需支付裁员解除破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经履行法定需要支付营方式调整；客观情况发生重大变化程序后可以裁员无需支付员工提前30天通不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条提前30天无需支付解除知解除件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合通知需要支付的情同需要支付需要支付形提前3天通提前3天需要支付在试用期内的通知知解除随时未提供约定的劳动保护和条件随时通知通知未按时足额支付劳动报酬随时通知解除未缴纳社会保险费随时通知随时通知规章制度违法损害劳动者利益以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动随时通知需要支付合同法律法规规定的其他情况随时通知需要支付暴力等手段强迫劳动立即无须无需支付通知无需通知立即解除立即无...
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