订立劳动合同应注意事项

订立劳动合同应注意事项一、应注意订立劳动合同的程序合法（一）前置工作1、建立企业劳动规章制度建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规章制度。2、建立职工名册企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建立职工名册备查。（二）订立过程1、向劳动者履行告知义务企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其中劳动报酬是重点告知内容，具体要告知①工资分配制度、工资标准和分配形式；②工资支付办法；③加班加点工资支付及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下劳动者工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬的分配办法。告知的方式尽量采用书面形式，并让劳动者签字确认，防止日后无据可查。2、查验劳动者相关证明用人单位应认真了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，主要包括：（1）身份证。确认劳动者的出生日期，防止使用童工，以及安排未成年工从事禁忌的劳动。（2）解除或终止劳动关系证明（初次就业者免）。防止招用与其他企业有劳动关系（非全日制工除外）的劳动者，承担因此而给原企业造成损失的连带赔偿责任。（3）身体健康检查证明。确认劳动者的身体状况符合录用条件，且没有影响工作的传染病或职业病。（4）相关的职业资格证明。确认劳动者的职业能力，特别是特殊工种和工作岗位，劳动者是否有资格上岗。3、企业提供劳动合同文本劳动合同文本由企业负...