社区干部队伍建设工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.cn添加微信【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新社区干部队伍建设工作汇报近年来，科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。一、精确识别，辟选才之道通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构，提升整体战斗力。2022年，共招聘社区工作者25名、社区小管家11名。目前65名社区工作人员平均年龄33岁，大专及以上学历占比95%，本科及以上学历占比74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。二、精细培养，知育才之重探索“线上+线下”“理论+实践”多方位学习模式。通过开展集体廉政谈话、红色教育基地学习等相关活动，增强社区干部党性意识，始终保持“红色初心”。围绕重点工作，按需举办优化营商环境、基层治理、意识形态、公文写作、新闻摄影、安全生产等专题培训20余场次，常态化为社区干部“充电续航”，提高履职履责能力。##paidbegin##三、精准考核，立管才之要努力做全网最好用的公文写作网站！公众号【哒哒办公】哒哒文库：www.dadawk.cn添加微信【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新建立社区党组织书记干事创业档案，发挥“领头雁”作用。完善社区工作绩效考核办法，实行月调度、季考核，将考核结果作为社区干部评先评优、岗位调整、绩效兑现的重要依据。坚持严管与厚爱相结合，鼓励社区干部积极参加学历提升、职业资格考试，并给予相应的岗位补贴。社区干...