社区工作者队伍建设工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新社区工作者队伍建设工作汇报社区工作者队伍建设工作汇报今年以来，我市将社区工作者队伍建设作为城市基层党建的基础性工作，深入推进社区工作者职业化建设、规范化管理、精细化服务，为推进城市基层党建和社区治理水平提升奠定了坚实基础。##paidbegin##一、落实员额要求，补充工作力量。以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，拓宽选人视野和渠道，探索选拔任用新机制。一是面向社会招聘社区工作者。严格按照“每300—400户配备至少1名社区工作者”标准核定员额，借助公开招聘街道事业单位和党群服务中心工作人员考试契机，充分运用本地未录用人员的笔试成绩，自主招聘社区工作者251人，为社区注入“新鲜血液”，实现满额运行。二是招聘高校毕业生到社区任职。面向30周岁以下、本科以上学历的高校毕业生，公开招聘街道（乡镇）事业单位人员到社区任职26人，优化提升社区干部队伍素质，培养储备一批年轻社区党组织书记后备人选。三是选派年轻干部到社区挂职。结合疫情防控常态化需要，从53个市直机关事业单位择优选派101名年轻干部到社区挂任第一书记，充分发挥帮扶、协调、沟通、服务作用，进一步充实社区工作力量。二、根据治理需要，创新激励机制。建立健全社区工作者生活补贴动态增长、考核奖惩、政治激励机制，确保社区工作者“收入有保障、干好有希望、退后有所养”。一是构建薪酬体系。全面落实“五险一金”，以当地最低工资标准的2倍为起始档次，建立“3岗13级”岗位薪酬补贴标准，并随工龄、学历、奖惩等情况变化动态调整，让社全网最全公文...