01 -劳动合同的解除

目录一、公司部门调整后能向在试用期内的员工提出解除劳动合同么？.......................................................................1二、公司的客观情况发生重大变化，可以直接解除劳动合同么？..........................................................................1三、公司裁员，安排员工转岗，员工不同意转岗，提出要和公司解除劳动合同，是否需要支付补偿金？.....................1四、在薪酬不变且符合劳动条件的情况下员工拒绝被公司调岗，可以解除合同吗？.................................................2五、试用期员工提出辞职后协商一致解除劳动合同，是否需要补偿？....................................................................2六、用人单位可以以员工提供虚假学历为由与其解除劳动合同吗？.......................................................................2七、公司拖欠工资，员工单方面解除劳动合同，需要提前说吗？..........................................................................2八、员工录用后不能提供上家公司的离职证明，能否和新员工解除劳动合同？.......................................................3九、员工不能胜任工作，可以随意解除劳动合同么？..........................................................................................3一、公司部门调整后能向在试用期内的员工提出解除劳动合同么？不可以，如要辞退员工需要向员工支付补偿金。企业部门调整，签订合同时的客观条件发生变化，应先与劳动者协商，如果协商未果的，公...