哒哒文库:www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新xx镇关于后备干部和人才梯队培育的方案各办公室(中心)、辖区各党支部:为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育,完善干部队伍结构,建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制,打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍,经镇党委会研究,特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照新时代领导干部队伍“四化”方针(革命化、年轻化、知识化、专业化),进一步解放思想,强化领导,创新举措,狠抓落实,始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力,为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。##paidbegin##二、目标任务根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要,从20XX年x月开始,用3-5年的努力,通过四个环节(动态选拔、分类储备、轮岗培育、分期使用),建立干部人才四级培养体系,培养一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度的优秀干部和人才,逐步打造全区干部队伍培养的示范点和人才高地。三、选拔机制(一)梯队及数量全网最全公文库,素材这一个就够了!公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库:www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新第一梯队为科级后备干部,目标任务5名;第二梯队为机关中层后备干部,目标任务10名;第三梯队为各村、社区党组织书记(主任)后备干部,目标任务30名;第四梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等,目标任务100名。(二)条件资格1.基本条件:根据《党政领导干部选拔任用工作条例》...
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