违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表-清单

违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表违法违规行为处罚原因及依据处罚措施女用人单位安排女职工从事处罚原因：违反了《劳动法》第五十九条规责令改正，并按每职矿山井下、国家规定的第四定侵害一名女职工罚工级体力劳动强度的劳动和处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部款3000元以下的保其他禁忌从事的劳动《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚标准处罚护办法》第十二条用人单位安排女职工在经处罚原因：违反了《劳动法》第六十条规定期从事高处、低温、冷水作处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部业和国家规定的第三级以《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚上体力劳动强度的劳动办法》第十二条用人单位安排女职工在哺处罚原因：违反了《劳动法》第六十三条规乳未满一周岁的婴儿期间定从事国家规定的第三级以处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部上体力劳动强度的劳动和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚哺乳期禁忌从事的其他劳办法》第十二条动及安排其延长工作时间和夜班劳动用人单位安排女职工在怀处罚原因：违反了《劳动法》第六十一条规孕期间从事国家规定的第定三级以上体力劳动强度的处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部劳动和孕期禁忌从事的劳《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚动办法》第十三条用人单位安排怀孕七个月处罚原因：违反了《劳动法》第六十一条规责令限期改正，并以上的女职工延长工作时定按每侵害一名女职间和从事夜班劳动处罚依据：《劳动法》第九十五条和劳动部工罚款3000元以《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚下的标准处罚办法》第十二条用人单位违反...