市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言

哒哒文库：www.dadagongwen.com添加微信【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言各位领导、同志们：近年来，市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见（试行）》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，蓄积干事创业、改革创新的强大能量，为深入打好污染防治攻坚战，推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。一、差异化设置考核指标，实行“分道赛马”##paidbegin##以机构规模、工作属性为依据，划分分局、科室、事业单位3条赛道；以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为依据，划分业务科室、综合科室2个组别，坚持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照市考加减分算法，进行排名、得分“双对标”，以贡献定实绩。今年1-8月，有数据的水、气环境质量改善两项省考指标均得满分，并列全省第一位，牵头科室在差异化考核中一票肯优。突出综合科室的服务保障。考虑办公室、财务、组织人事等科室工作难以指标量化，按照“谁知情谁评议”原则，增加对综合科室的测评权重，改进评价内容，组织三方评价，即领导成员评价决策落实力和牵头执行力，科室评价协作配合力，分局评价服务指导力，进一步提升评价的全面性和精准性。突出事业单位的技术支撑。按照省生态环境厅“全面恢复县级监测机构能力”工作要求，承接事业单位绩效考核主管部门考核任务，从监测监控工作成效、综合能力水平、事权经费保障等方面开展职能工作指标考核。截至9月，6个区（市）环境监测机构全部恢复CMA资质认证，走在了全省前列...