国企党建工作考核经验做法

国企党建工作考核经验做法_第1页
国企党建工作考核经验做法_第2页
哒哒文库:www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新国企党建工作考核经验做法自2017年中办印发《中央企业党建工作责任制实施办法》以来,集团深入贯彻党中央决策部署和国务院国资委党委工作要求,把建立健全党建工作考核评价机制作为落实党建工作责任制的重要保证,在连续5年开展基层党建工作考核的具体实践中,聚焦考核“抓什么”“考什么”“怎么考”“怎么用”等主要问题,强化责任导向、目标导向、问题导向、效果导向,结合实际逐步建立了一套科学合理的基层党建工作考核评价体系,为充分发挥党的领导优势和党组织政治优势,促进集团高质量发展提供了有力保障。一、聚焦“抓什么”,强化责任导向准确把握党建工作考核原则##paidbegin##党的十八大以来,面对全面从严治党新形势新任务新要求,基层党建工作在一定程度上存在着“不重视、不平衡、不协调、不持续”的问题,究其原因是责任意识不够强、责任落实不够到位。集团聚焦这个关键薄弱环节,把落实管党治党责任要求充分体现在党建工作考核原则中,落实到考核全方位各环节。抓住党建工作责任制这个根本。先后修订印发《党建工作管理制度》《所属单位党建工作责任制实施办法》《所属单位党建工作考核评价办法》,聚焦落实党建工作责任制,构建管党治党责任体系、制度体系、落实体系、保障体系,把党建工作考核作为体系建设和管理闭环的关键环节,全面体现党建工作责任制内容和要求。抓住责任传导落实这个关键。在实施考核中,着重考全网最全公文库,素材这一个就够了!公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库:www.dadawk.com微信添加【dadaw...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

发表评论取消回复

参与评论可获取积分奖励  
洞见文库+ 关注
实名认证
内容提供者

洞见文库专业提供各类研报范文等文档资料下载

确认删除?
回到顶部