国企干部管理经验材料:以“三破一立”为抓手建强科研人才队伍

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哒哒文库:www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新国企干部管理经验材料:以“三破一立”为抓手建强科研人才队伍人才是21世纪最强大的生产力,是最活跃的先进生产力,是事业的基础、发展的根本,是一个企业实现高质量发展最重要、最稀缺的战略资源。回顾XXX开发建设80多年的奋斗历程,一直都将人才培养作为重大课题,从这里走出了XXX,走出了XXX名两院院士、XXX名省部级干部,输送出XXX多优秀员工,成就了“XXX摇篮”的历史荣光。当前正值扭亏脱困、XXX气并举、多元驱动,奋力拼搏建设基业长青百年XXX田的关键时期,XXX党委把建好建强“领军型”科研人才作为突破“卡脖子”技术和发展瓶颈的关键一招,聚焦主营业务领域,持续深化三项制度改革,拓宽科研人员成长通道、激发科研人员干事创业热情,以“三破一立”为抓手,着力培育出一批技术精湛、素质过硬的“领军型”科研人才。打破身份“铁饭碗”,突出岗位管理,健全完善科研人才管理机。XXX成立专业技术岗位序列改革工作领导小组及办公室,以人才强企工程行动方案为根本遵循,明确经营管理与专业技术岗位序列协同配合关系,建立“党委统一决策—专家技术把关—单位配合推进”的管理体系。健全完善岗位设置。在原有公司一级技术专家、公司二级技术专家等专业技术职务的基础上,进一步优化完善岗位设全网最全公文库,素材这一个就够了!公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库:www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新置和主要职责,充分赋予科研人才“人财物”决定权,免去科研人员的行政管理职务,减轻科研人员在行...

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