国企人才评价实施方案

国企人才评价实施方案_第1页
国企人才评价实施方案_第2页
哒哒文库:www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新为认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,深入实施新时代人才强企战略,切实激发人才队伍活力,为公司高质量发展提供人才支撑和智力支持。结合实际,制定本办法。一、指导思想和总体目标(一)指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神,认真学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,抢抓国务院推动高质量发展的重大机遇,大力实施人才强企战略,努力在人才“四大工程”上出实招、下功夫,厚植人才发展沃土,激发人才活力,统筹推进人力资源开发工作与生产经营发展相融互促、同频共振。(二)总体目标。坚持党管人才原则,抓好新时代人才工作。通过建立完善人才培养机制,对人才进行评价分析、合理利用,全面提升人才工作水平。根据改革发展的需要,探索形成人才评价“导向明确、精准科学、规范有序”的良好格局,有效激发人才队伍干事创业动力活力,为公司高质量发展提供可持续的人才支撑。二、评价范围及周期##paidbegin##人才评价范围为集团公司中层(含子公司班子成员)及以下员工,周期为每年开展一次。三、评价原则(一)客观性、公正性原则;(二)定期化、制度化原则;(三)可行性、实用性原则。四、评价组织(一)集团公司人力资源部:制订人才评价工作实施办法;拟订人才评价标准、组织测评、审核评价结果;负责人才评价结果的运用(人才任用、人才培养、人才调整等)...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

发表评论取消回复

参与评论可获取积分奖励  
洞见文库+ 关注
实名认证
内容提供者

洞见文库专业提供各类研报范文等文档资料下载

确认删除?
回到顶部