国企人才队伍建设情况汇报

哒哒文库：www.dadagongwen.com添加微信【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新国企人才队伍建设情况汇报按照会议安排，现将公司人才、科技工作开展情况，汇报如下：一、人才、科技工作开展情况人才队伍现状目前，正式职工名，主要以40周岁以下，即80后、90后为主体。其中，30周岁以下职工名，占比%；31周岁至40周岁职工名，占比%；41周岁至50周岁职工名，占比%；51周岁至55周岁职工名，占比%；56周岁及以上职工名，占比%。从学历结构看，主要以大学本科学历为主体。其中，研究生及以上人，占比%；大学本科人，占比%，大专学历人，占比%，中等职业教育学历及以下人，占比%。从专业技术资格结构看，主要以中级、初级为主体。其中，正高级人，占比%；副高级人，占比%；中级人，占比%；初级人，占比%，技术员级人，占比%。##paidbegin##从技能等级结构看，主要以高级工、中级工为主体。其中高级技师人，占比%；技师人，占比%；高级工人，占比%；中级工人，占比%；初级工人，占比%。近年来工作开展情况努力做全网最好用的公文写作网站！公众号【哒哒办公】QQ【5346405】哒哒文库：www.dadagongwen.com添加微信【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新用心选才，在建立健全制度机制方面发力。一是完善人才发现机制，公司党委认真贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，以及相关配套制度，结合企业实际情况，制定《青年优秀人才选拔培养管理办法（试行）》《管理人员竞争上岗管理办法（试行）》《一二三级师评聘管理标准》等多项制度，修订完善《科技创新管理标准》，提高人才选拔质量。二是坚持党管人...