哒哒文库:www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新尊敬的各位领导、同志们:根据安排,围绕本次会议主题,我简要汇报人才工作情况,不当之处,敬请批评指正!第一,人才工作的探索及成效。我公司在人才发展上始终聚焦“人才是第一资源”和人才强企战略,紧扣企业转型发展“引才、育才、用才、留才”,努力营造人尽其才的良好环境,人才工作机制逐步完善、规模结构逐步优化。一是集聚发展“引才”。根据《》和新修订的《》规定,近年来,面向社会公开招聘中层管理人员人、工作人员人,每个招聘(引进)岗位均严把“进人”关口,精心设置岗位条件及要求,因事设岗、按岗择人。二是多措并举“育才”。2019年以来,提拔中层正职人、中层副职人,重用中层正职人。选派名同志到市、市跟班学习,选派名同志到锻炼。同时,积极开展优秀年轻干部调研、干部人事档案专项审核、劳动合同备案等工作。制定《“能力提升年”实施方案》,紧扣脱贫攻坚、民法典、意识形态等,开展专题培训期,涉及员工余人。组织选派班子成员、中层管理人员、专业技术人员等赴等项目开展考察学习活动,赴开展党建交流学习活动等,有效地提高了公司员工的整体素质。三是差异考核“用才”。我们坚持以业绩为导向,建立分层次、多维度的绩效考核办法,通过日常考核、分类考核,近距离接触和了解员工工作表现。在绩效考核方案中,进一步明确正向激励保障,激发员工担当有为。同时,探索并制定《加班管理办法》《专业技术人员管理实施办法(试行)》等内部人才激励机制。四是千方百计“留才”。我们始终坚持环境留才,不断扩大“发展容器”,鼓...
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