国企关于新入职员工轮岗方案

哒哒文库：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新为了加强公司职工的管理，提高新入职员工的综合素质，特制定本方案。一、总则为了合理配置人力资源，促进新员工分配效率，依据公平、公开、公正的原则，特制定本方案。本方案所说的新入职员工是指新入职的23名新招聘技术岗位工人。本次轮岗采用循环轮岗制度，主要以电工、钳工两个岗位进行内部轮岗。二、人员轮岗的目的##paidbegin##本次轮岗的目的是为了让新员工全面、充分地了解水电管理处各工区的工作职责、工作内容；学习和掌握岗位操作技能，独立完成岗位操作任务。三、组织实施(一)新员工轮岗分配方案(1)在水电处新入职职工集中培训结业考试结束后，将对新入职23名职工进行分组，共分三组，每组78人，每组选组长1名，负责全组日常工作。(2)轮岗单位为供水工区、供电工区、净水厂三个单位。各单位制订新入职职工车间培训方案，建立新入职职工培训台账，指定专职技术员进行集中培训，授课课时不得少于小时。新入职职工成建制进入后，各工区安排原有技术岗位高级技师、技师、高级工进入班组，签订“师带徒”协议，带领新入职职工学习掌握岗位操作技能，必须能够独立完成岗位操作任务。轮岗结束后处人力资源部、生产技术部、安全检查部、工会组织考评，考评结果纳入考核。(3)新入职职工在供水、供电、净水厂三大工区轮岗为期两个月;两个月期满后成建制调换轮岗单位。(4)供水、净水厂两大工区实行电工、钳工岗位轮岗制度；供电工区实行运维岗、外线岗位轮岗制度。以月为单位交叉进行各工种的轮岗制度;(5)为期六个月的轮岗结束后，综合新入职职工轮岗期间...