不要太把领导当回事

不要太把领导当回事不要太把领导当回事“996”“ICU”都不是我们喜欢的，而工作轻松、生活愉悦，才是我们想要的。但职场上很多人，由于不会当下属，过分顺从领导，对领导言听计从、唯唯诺诺、说一不二，最后给工作生活带来烦恼，进而影响情绪。那么，该如何解决这一困扰？答：不要太把领导当回事。当然，这句话是建立在绝对对党忠诚，强化“四个意识”坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”基础上的。曾经有这样一个同事小A，为了赢得领导好感，对领导可谓是到了近乎俯首帖耳的地步了。每天早上，他会早早赶去办公室，为领导烧水泡茶，开好空调调好温度；对于领导的指示，他从来都是言听计从，从不敢提不同意见，自认为那是不尊重领导；在行动上，他总顺着领导的意图做事，唯恐领导的哪点指示到他那里落空了。领导说要懂得吃苦、要有奉献精神，他就经常加班加点。甚至有的时候，领导批评他一次，他就能郁郁寡欢很长一段时间，像极了契科夫的《小公务员之死》的主人公。当然，你会说那是敬业的表现，不能置以可否。那么，我讲讲下面的故事，你就会觉得他有点离谱了。有一次，领导对小A提出了批评，原因是一个会议漏通知了一人。其实那次会议只是一个普通的例会，而漏掉的那个人仅仅是列席，并不需要发言。可以说，那个同志来不来参会都不重要。但是，领导批评了小A，小A十分自责，想着自己怎么能这样粗心，并且越想越不开心。就这样，他把坏情绪带回了家。回到家，小女儿像往常一样高兴地扑向小A怀抱。但小A以女儿烦人为由，把女儿给打了一顿。还有一次，和领导一起吃饭，席间，领导说他是XX人，不喜欢吃米饭。于是，小A把米饭也...