不自律的人不能用

不自律的人不能用德才兼备、以德为先是我们的用人标准。这个标准不是抽象的，而是具体的。是否德才兼备，要看一贯表现。既要看在大事上的表现，也要看在小事上的表现。其中，看一个人是否自律很重要。不自律的人是不能用的。用了，将来就会出问题，甚至出大问题。自律，简单说，就是自己能够管住自己。从用人角度来说用就用自律的人。对那些连自己都管不住的人不能用，更不能重用。一个人在工作和生活中，都会遇到利益问题。人是有欲望的。一个人如果说自己没有欲望、没有想法，纯粹是瞎扯欲望，就是需求，这个问题马斯洛需要等级理论说的很明白。问题是，能否把自己的欲望控制在合理范围之内，抑或是，为了顾全大局而放弃自己的合理欲望。这就是自律在这个意义上说，自律也包含着包容。我们身边的很多人，用道德、法纪，乃至约定俗成的习惯约束自己的欲望，赢得了人们的尊重。人们尊重自律的人一个重要原因是因为自律可以建立起正常的工作和生活秩序。但是，不是所有的人都自律。其实，在现实中不自律的人也大有人在。主要表现在：一是自由散漫。上班迟到早退工作拖沓，开会睡觉说话，等等。二是信口开河。嘴上没有把门的，说话没有分寸，想到哪说到哪，不注意影响。三是小眼薄皮。遇到小恩小惠就没有了原则，能占的便宜绝不放过，唯恐自己“吃亏”。四是敷衍潦草。做事缺乏工匠精神和韧劲，能对付过去绝不精益求精。五是表里不一。领导在和不在不一样、领导面前和群众面前不一样、八小时以内和以外不一样。俗话说，一叶知秋，即看见一片落叶，就知道秋天将要来了。比喻从事物的某些细微迹象就预料到事物的发展趋向和变化。一叶知...