笔杆子如何破解晋升困境？

笔杆子如何破解晋升困境？笔杆子如何破解晋升困境？当前，很多单位奇缺的，就是写材料的。很多人，不是不会写材料，而是不想写。抛开写材料的利，诸如“写材料是一个锻炼人的活儿，对自己的综合素质提升，有很大帮助”“容易得到领导赏识”等，今天，我们先来谈谈写材料的弊。写材料有哪些弊？写材料是一个苦活累活，不但费脑筋，而且过程很磨人，好不容易挤牙膏写完一篇材料，最后送到领导那里，让你改来改去那是常有的事。有时候，遇到一些思维特别缜密的领导，他会让你改到吐血甚至怀疑人生。一篇材料，是无数时间和心血堆积起来的。这里面，有熬夜加班对家人的愧疚，更有冥思苦想、苦坐板凳对自己健康的伤害。其实，这还不够，更有甚者，在干部中有这样一种观点：我是单位“笔杆子”，提拔没我写材料总有我。辩证唯物主义认为，存在即合理。那么，为什么会造成这种现象？为什么提拔没你？因为绝大部分人都不愿意写材料，有时候，如果其他岗位空缺一个位置，领导不一定会马上考虑到你，因为你一旦提拔走了，没人接替你，材料工作没法运转。当然，如果空缺的岗位刚好也是写材料的岗位，那么，恭喜你，你被提拔的几率将会比别人大，因为别人干不了也不愿意干写材料这个技术活。这种情况下，你比同等竞争条件的人进步要快一些，但最后结局是你仍然摆脱不了写材料的命运。记住，会写材料是你晋升提拔的加分项，但不是唯一选项。为什么写材料总有你？因为你一旦干上写材料的工作，那你就会被“标签化”。一旦涉及到写材料的工作，领导就会交办给你。即使你调到了其他部门，领导也会认为你是写材料出身的，对你来说，写个材料是件很轻...