把握领导新来的三大机遇，工作更顺遂！

把握领导新来的三大机遇，工作更顺遂把握领导新来的三大机遇，工作更顺遂单位新来了主要领导，对一些人来说，这是坏事，因为又得一段时间的磨合，自己的工作思路方法又得改变。而对有人来说，特别是上任领导看不好的同志，这是好事，一定要抓住这一难得的机会，大有作为。得到重用的机会。一般来说，新领导来后，经过一段时间的观察了解后要进行人员调整，这是新上任领导最重要的工作方式。此时，每位同志要抓住这一机会，在领导找你谈话时候，有条理说出自己对工作的思路办法。记着，千万不要说任何人的坏话，不论这个人是谁，是你尊敬的人还是很有意见的人，都要说好话，千万不要论是非。团结第一位如此一来，给领导种下好印象，这人不仅胸怀大、人品好，干工作还有思路有办法，值得重用。岗位调整的机会。新领导来后要用人，就会涉及到岗位调整，在此过程中，就会有人上升，有人平级调整，有人下去。也会有轮岗，把自己发现的人用到更合适的岗位上。此时，如果你觉得前面你的工作岗位不适合自己，但是给上任领导建议了，人家不采纳。那么新领导来后，就是提出调整岗位的绝佳机会。但是要记着：千万不要操之过急一定要懂规矩，先给分管领导汇报，尽量等主要领导找你谈话，听取你的意见时候再说，不到万不得已情况下，不要自己去找领导说。说的时候，一定要说那个岗位更适合自己的原因，千万不要涉及到你与现任科长不和科长这也不好，那也不对，切忌，切记还是那句话，在领导眼中，团结第一位，人品比能力更重要。虽然我们都知道，人人都有许多毛病，甚至不好的一面，但是，你的直言直语就会让人觉得你这是在说人坏话，甚至是在挑...