超现实，层层加码的三大逻辑！

超现实，层层加码的三大逻辑说实话，我和你一样反感层层加码，但这就是体制工作的现实。俗话说得好，存在即合理。某些现象之所以一直存在，或者久久未能改变，不是说就一定合理，而是其存在有其必然的原因和逻辑。比如说体制内的层层加码，就是很好的例子。下面，我们就来说说层层加码的3大底层逻辑。首先，它是端正工作态度的体现。在体制内工作，态度永远都是先决条件，不管结果如何，只要态度不够端正，那一切为零。为什么这么说，举个简单的例子。有的人能力素质很强，干工作绝对是杠杠滴，但却不受重用，甚至还备受排挤，为什么？不是他们干不好工作，或者工作标准不高，而是他们太有想法和个性，对待领导的态度不够端正。假如你是领导，一个下属自恃能力素质强，就藐视你，甚至质疑否定你，你会作何感想？相信大多数人都会怒不可遏，因为人都是好面子的，都是需要被尊重的。这种情况下，哪怕这个下属确实能干成事但作为领导的你大概率也不会给太多的机会。因为你不开心不高兴啊。再说了，体制内最讲秩序和规矩，下属如此没规矩，肯定要“教育”一下了，否则你还怎么立权威带队伍。那这跟层层加码有什么关系，当然有关系了，而且还是非常密切的关系。你想啊，领导提出要求，下属高标准落实要求，这不就是对领导的重视吗，这不就是最好最端正的工作态度吗。领导说随便搞一下，你就真的随便搞一下，那你岂不是太随便了。其次，它是有力推进工作的手段。层层加码明明是陋习，竟还能有力推进工作？当然了，巧妙的加码还真能让工作更好落地。这不是我说的，而是一位中高层领导干部在饭局上说的。他是这样说的。一件事情，本来标准...