不敢找领导，干部提拔只能拱手让人

不敢找领导，干部提拔只能拱手让人有朋友问我：“没有勇气找领导沟通，怎么办？”今天，我就说说这方面的思考。我个人认为，没有勇气找领导，可能有几个原因：第一，担心领导的性格问题。客观看，单位有提拔机会，找领导沟通是有风险的。因为并不是所有的一把手都喜欢别人找他。有些一把手，不喜欢别人干扰他的选人用人决策。他甚至会觉得，主动找上门来沟通的行为，属于跑官要官、心术不正。如果你遇到这种情况，你不敢找一把手，你的判断是对的这个时候，你精力可以不放在沟通上，而是放在工作表现上。因此，也不用纠结是否找领导沟通了。第二，担心自己太紧张，说不好。很多人不想找领导沟通，是见到领导会紧张。就像公众场合演讲，有些人不敢上台，是因为紧张。一紧张就说不出话来。你担心与领导面对面，你说不出话，那多尴尬啊。接着，你会想，领导肯定觉得自己不够自信、不会表达。于是，你就更紧张了。对于这个问题，解决方法就是亲身实践。但这又成了一个死循环：因为没有亲身实践，所以紧张。因为紧张，所以不敢亲身实践。怎么突破这个死结？我的方法是找个师傅监督你、鞭策你。如果你完不成任务，就接受师傅的批评和惩罚吧。这就有点像古代卖艺，如果不敢上台，那师傅绝对给你饿三天肚子。也有点像现在的销售培训，除了狂打鸡血外，导师还要对学员进行惩罚，比如，罚抄讲义十遍、俯卧撑一百个。这就是我想到的方法。用对惩罚的焦虑，来克服沟通表达的焦虑。用一种动力，来驱动另外一种动力。第三，怕自己表达不好。有的人，怕自己沟通的内容不好。比如，担心自己说得太直接，担心沟通的内容打动不了领导。又或者，觉得自...