不懂汇报,累死也枉然A:你怎么还是副科,已经十几年了吧?B:唉这不能怪别人,只能怪自己没有及时向领导汇报工作。A:你也是老同志了,怎么这个基本道理都不懂呢B:不说了,不说了,谁让我脸皮薄呢。这是当年格木在铁路工作时,单位两位50岁左右同志的对话。虽然有点夸大,但还是从中可以看出向领导汇报工作的重要性。至于向领导汇报工作方面,很多人做不到,有些人来了单位五年、十年,甚至是几十年,从来没有主动向领导汇报过。格木认为:这很不应该不管于公于私,均是不负责任的表现。可能有人会反驳说,现在中央提倡老老实实做人扎扎实实做事,不让老实人吃亏。我很赞同上述观点,但是这与工作汇报不冲突、不矛盾。当然,格木说的汇报,不是阿谀奉承、溜须拍马或者搞小圈子,而是正当的、阳光的工作汇报。于公,你不汇报,领导怎么能够更好地了解你的能力、工作状态、项目进展程度等,如何进一步部署工作?于私,你不汇报,领导怎么能够更好了解你的能力,如何走进领导的视野,怎么给你锻炼、提升的机会?再说了,领导的视野、资源肯定比我们更加的广,如果工作出现困难,领导能够协调;如果工作出现偏差,领导能够及时纠正。而且在格木多年服务领导的过程当中发现,领导也很在乎也很希望下属向其汇报工作。因为:一是能够全面了解下属能力、工作动态,更好部署下步工作;二是能够掌控全局,内心得到安全感;三是能够获得一种尊重、内心的满足,这是基于人的心理情感而来。所以,请不要害怕向领导汇报工作,绝大多数领导会很欢迎这样的下属,而且在交流过程中,他们既会认真听,也会向你提出很多建议。当年,格木铁路工作时,...
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