被借调是好事还是坏事?被借调是好事还是坏事?在体制内,常会出现部分单位人手不够,而工作量又很大的情况,怎么解决人少事多的问题?借调。有的人,通过借调,从一个岗位(单位)到了另外一个岗位(单位),实现了人生的华丽转身;而,有的人,通过借调,从一个坑到了另外一个坑;还有的人,虽然一直在借调中,但似乎借调给自己带来了更多烦恼。那么,上级部门借调,要不要去?在是否同意借调之前,先考虑清楚三个问题:我有什么?我希望通过借调获得什么?借调能给我带来什么?1.我有什么。具体要看自己的年龄、特长、工作经验、人际交往能力、工作协调能力、目前的工作岗位、目前的职务等级等,以及在原单位所经营的关系;要看自己的性格特点,是否追求上进;要看自己家庭情况,家人身体状态,夫妻是否异地等。比如,某A,年龄偏大(近40岁),是某县政府办公室一副主任科员,笔杆子,但不知道自己还有没有进步的空间和机会;A在其县城工作了近20年,工作经验丰富,处理各种业务工作也轻车熟路,和群众打交道也是得心应手,在本地人脉资源较广;A和自己老婆都在同一座城市工作,小孩也在这里上学。自己不想错过这次借调的机会,想在自己的仕途上在拼一拼,争取一个更高的职级,争取去更好的平台。那么,是选择借调还是不借调?我们看下个问题。2.我希望通过借调获得什么。一般地,通过借调,都想解决工作地变换、职务晋升、人脉资源丰富、生活质量提升、待遇增高等现实问题。当然,也有一些理想主义者,想通过借调解决能力素质提升的问题。还有的,只是想换个工作环境,换一种工作方式。毕竟,他们觉得“世界那么大我想去看看...
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