当上领导后，为什么性格立马就变了？

当上领导后，为什么性格立马就变了？当上领导后，为什么性格立马就变了？老A性格开朗、言谈幽默、好说话，还在基层工作的时候，喜欢和同事们打成一片，自诩其乐融融。后来，提拔到某市担任领导。很多同事和下属都觉得，他性格变了，人情味少了，原来说几句话耍个心眼儿就会答应的事现在不答应了，并且，让人感觉有距离了。为什么会这样？所谓江山易改本性难移，当上领导之后，并非老A的性格变了。而是他的行为习惯、思维方式、处事方式变了，变得与同事间的沟通交流方式不一样了。两相对比，同事当然会觉得他变了。那么，当上领导后，不改变能行吗？当上领导后，必须有所变化。曾经有一个下属，因为平时表现突出，成绩显著，群众基础好。被提拔为他所在部门负责人后，不到一个月，他就私底下找到我，汇报了作为部门负责人的困惑与迷茫：职工不服从他的管理，有的甚至还公开反对他的意见，让他很没面子。经过询问后得知：因为是第一次当领导，没经验，才会造成现在这种局面。他虽然当了部门负责人，可还是跟以前一样与同事相处。一没事就和大家闲聊、聚餐，同事找他请假帮忙几乎也是有求必应，他希望通过良好的群众基础来推动工作。结果发现，那只是他一厢情愿，下属甚至还有对工作讨价还价的。我跟他说，何为管理？管理，既要晓之以情动之以理，更要约束他们，让他们知敬畏。第一次当领导，你要学会改变自己。让以前的同事感受到你的变化，和他们保持一定的距离，这样才会打破被动局面。此外，当你当上领导后。原来的同事，评价你的标准还会是以前那样？他们只会拿显微镜来看你。所以，这种情况下，你不改变是不行了。即使有人说风...