单位里最不受领导待见的八种人环境会影响一个人,但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上,领导很难待见你。1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通有些人在单位中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓。和领导从不主动沟通,理由是你是领导,你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题或是因为领导风格问题。如果你不主动与领导沟通,可能你就会丧失领导了解你的机会,或丧失你展示才华的机会,你也就会错失大好的发展良机。2、领导不认可我,我就不好好干先前工作中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,于是认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干了,于是开始怠工。工作不能按时保质地完成了,工作计划也是推三诿四,很快从先进分子行列倒退到淘汰分子行列。3、领导不鼓励我,我就不好好干这类人在单位基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在单位没有破坏力,但也没有执行力,是那种雷打不动的人物,就是单位要解散了,他也不会为之动容的。4、我不开心,是因为领导不会哄我这类人是单位中易情绪化的员工,自己心情好与坏完全由领导来决定。开心好象是领导哄的,不开心好象是领导给的,经常说的一句话是:“要让我开心很简单,这么说不就结了。”不要忘了,有几位领导是艺术家出身的。5、完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付单位中这样的人也不少见,完不成任务,他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他...
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