单位超编，年轻干部如何破局？

单位超编，年轻干部如何破局？今天，有几位市场局的年轻人给我留言。你们的话，我都认真看了，很暖心。你们身处在大局，投身于市场秩序维护，默默无闻地奉献你们各方面的付出其实很多。但由于单位现有领导数超编，作为年轻人，你们在干部提拔上等了很久，耽误了不少时间。我相信，如果有机会，绝大部分年轻人都是有冲劲的。但面对稀缺的提拔机会，想到未来，心里提不起劲儿，工作上会迷茫，不知道如何突破这样的局面。作为组织人事工作者，你们的想法，我感同身受。其实，我相信，即使是你们的领导，你们的人事部门，也很在意这件事。话说回前段时间约我吃饭的市场局哥们儿，他就跟我说，单位的一把手，一直把消化单位超编的工作列为了他的头等大事。他作为干组织人事的，也不敢丝毫懈怠。他们早就做好了整套干部队伍的提拔晋升计划。时机成熟一个，解决一个优先照顾临近退休的，和年纪大的干部。当然，不同地区不同城市有不同的考量，做法也不一定一样。我之所以写这个，就是想提醒，干部要争取提拔，最重要的一个字：熬。熬上一段时间，你的年龄资历上来了，机会就来了。越是人多的单位，越是注重论资排辈。因为只有论资排辈干部队伍才有层次感。结构转换更为合理。这是我想说到第一点。第二点，机会总是留给有准备的人。有过阅历的人就知道，机关单位的职场环境一直都在变化时代的进程谁也说不准。过去基层某几个单位合并，或许某个时段，某个单位就拆分。在分分合合之中，自然就会有人员调整变动。我有几个朋友，就是在超编的大单位，神不知鬼不觉，就被转任到了职数充沛的同级小单位。后来，我问他们，何以走得如此及时。他们...