当领导必须学会用好这五种权力

当领导必须学会用好这五种权力在职场上，每个人都想要坐到领导的位置，但是很多的人对于这个位置都是虎视眈眈的，你虽然坐上了这个位置，但是这个位置能不能坐得稳，就看你的能力了，很多领导在坐上这个位置之后，由于自身能力不足，被架空的也是非常多。当领导被架空，通常都是从丧失这些权力开始的1对进度的监督权当领导被架空，通常都是从丧失了对工作进度的监督权开始的。我们都知道，作为领导不用亲自去干活，但是必须要监督事情的进程看事情进展到哪一地步了，从而给出下属一定的指导意见。但是当一个领导连工作上的监督权都已经被某些人给霸占走了，任何工作都有相应的人去监督管理，自己根本就不知道下属每天在干什么事情到了哪种程度。你只是空有领导这个名头，但是却没有一点实权。2对信息的知情权在这个信息时代，得信息者得天下。一个人对信息的敏感度以及得知信息的快慢程度，决定了你在这个行业能否持续的站稳脚跟。作为领导，虽然身居高位，但是，假如你的所有信息都已经被下属拦截了，你根本就不知道，下面人的每天工作是干什么的，这一切你好像一个局外人。3对人事的任免权在当今这个时代，得人才者得天下。一个公司中，虽然领导不用知道每个员工是做什么的，俺都做过哪些工作，对于公司这份工作是否能够快速上手？这些虽然都是人事需要把控的，但是最基本的人员进入到公司之后，你得知道有这么一个人，他负责公司的哪个部分，最基本的这些信息你要清楚假如这个你都不知道，对于下边的人更是一摸黑，谁都不认识。别人想怎么安排就怎样安排，就像古代的皇帝，周围已经全部被安排上了别人的人，到最后自己只能成为...