副科长直接提拔为副处长的四种情形

副科长直接提拔为副处长的四种情形处级是体制内的一道门槛，不要说副科提拔到副处，就是正科提拔到副处，都非常困难，但实际工作中，确实有一些情形，副科是可以直接提拔到副处的，以下四种情形就是：一、职级转任公务员职务职级并行后，有一种奇怪的现象，即职务和职级未必是同一个级别层次，如副科长却兼任着二级主任科员。2019年6月非领导职务进行职级套改，老主任科员套改后变为二级主任科员，职级为正科级。干部的职级虽然是正科级，但有可能组织考虑科室副科长职务空缺，就让其担任副科领导职务，一旦担任，就会出现副科长兼任二级主任科员的情形。在这种情况下，只要二级主任科员满3年，是可以提拔副处实职的。从职务提拔晋升的角度来看，会出现副科长直接提拔到副处长的情形。出现这种情况，主要是因为职务职级并行。二、破格提拔根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，副科到副处属于越级提拔，理论上是可以破格提拔的。但破格提拔一般只属于特别优秀干部，而且破格提拔往往只属于理论上，实际上操作成功的不是很多，更多发生在90年代以前。现在的破格，一般也就任职年限、基层工作经历和学历上的破格。跨级别的破格，已经很少见了。需要提醒的是，破格提拔不能越两级提拔，如副科不能越级提拔到正处，因为跨过正科和副处两级，这是不允许的但副科破格提拔到副处，理论上还是可以的。破格不得在任职年限上连续破格，如副科提拔正科的时候要求2年任职年限，但破格的时候，1年半就提拔了，这属于破格一次。如果在正科提拔副处的时候，任职年限如果想再次缩短（破格），那是不可以的。三、公开选拔公开选拔其实也属于一种破...