多次提拔落选,从这一点寻找翻盘机会一个单位里,总有一部分人多次提拔落选。随着任职时间的增长,年龄也慢慢变大,成为中层正职的机会就变得有些渺茫了。作为曾经的组织人事工作者,我粗略地估计了一下,职业生涯当中,一个人在单位里能成为中层正职的概率不超过百分之五十。受这个影响,一批干部或许在职级晋升上,难以到达天花板。其实,当你自己在提拔过程中,有过几次落选的机会,就要及时地调整了。否则,永远跨不过中层正职这个槛。至于怎么翻盘,可能每个人都有自己的思路。在我的思考当中,有一篇文章给了我启发。该文章的主旨是:在单位里混,一名干部可以没有特长,但是不能有短板。其实,我认为,这也是干部争取提拔的破局思路。或者,换个角度看,为什么一个干部提拔不上去,其中一个原因就是他自身有明显的短板。举个例子,比如,办公室主任这个岗位。我曾经在单位办公室干过几年,对办公室主任的岗位要求比较了解。要成为办公室主任,必须能说会写、思维缜密、细心周到能说,就是善于接人待物,懂得应酬。会写,就是对于单位综合材料,要懂得把关审稿。思维缜密,就是对单位人、财、物的情况了如指掌。细心周到,就是要事无巨细地服务好一把手,让一把手专注大事要事。这几项能力,如果拆分开来,我相信每一位干部或多或少都能占一两样。比如,干部甲,很懂接待。上级来考察,他能让上级开心地来,满意地走。但是,他也是只懂接待。对于写综合文稿,他从来没经历过,也不懂写大材料。比如,干部乙,是单位的大笔手。虽然这个大笔手能写如花似锦的材料,但是在待人接物方面,却略显生硬,有时难免让人有冷场的感觉。...
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