多请示多汇报–让上下级关系更融洽

多请示多汇报–让上下级关系更融洽多请示多汇报–让上下级关系更融洽在职场中，有人就与领导关系很贴，有人就是不被领导看好。有人便抱怨，这是领导的不好，喜欢溜须拍马而自己不会；憎恨同事的人品，不好好干工作，整天送钱送礼找关系。其实，大错而特错了。我们不否定有领导喜欢被奉承，有领导喜欢受贿卖官鬻爵。但是记着，再怎么腐败的领导也喜欢想干事、会干事、能干事的下属，他也想拿着货真价实的成绩而步步高升啊更何况，绝大多数本分的领导。怎么办？谈谈几点经验。我以前总是觉得，一些小事情，老去请示领导，这就是自己不担当、没能力的表现，怎么啥事都推给领导呢？结果接二连三的挫折后，我才知道自己错了。一定要多请示多汇报。记住，请示汇报，不是推卸责任，而是对领导的尊敬再者，多请示多汇报，你就会把工作干得很主动而不被动。你不汇报，领导以为你闲的没事干，就会主动给你安排布置工作。这样一来，把你的工作思路举措都打乱了。人人都想干自己想干的事情吧别人安排的工作，一则要动脑筋想清楚，人家这么做的原因是啥？到底怎么做，等等是不是耗费脑筋啊再者，你与领导拉关系，你就得找话题啊。你总不能到了领导办公室闲扯吧除非关系非常好的人你汇报工作，领导是不会拒绝的。这不是成功了第一步？第二部步，你要做好汇报时的前期准备工作，防患于未然。具体有如下几点：一是带上本子，把领导说的话，特别是翻来覆去强调的，一定要记在本子上，不要想当然自己记忆力好。在领导办公室，如果是新人紧张啊，记住的，还没几秒钟时间全忘了，这时候咋办？难道还去问“领导，刚才你说的话，再说一遍？我没记住？”二...